A las empresas de la construcción de máquinas e instalaciones en Alemania les ha resultado posible, en el desafiante año 2024, mantener en gran medida a su personal fijo. Durante el transcurso del año 2024, se han perdido alrededor de 6800 puestos de trabajo (menos 0,7 por ciento). En total, al final del año había 1,02 millones de empleados en empresas con al menos 50 trabajadores. 'De este modo, la construcción de máquinas e instalaciones ha podido mantener su posición como el mayor empleador industrial en Alemania. Esto es notable, ya que la producción de maquinaria en el año pasado, según cifras preliminares de la Oficina Federal de Estadística, ha disminuido en un 7,5 por ciento ajustado por precios. Y la construcción de máquinas ya había tenido que soportar una ligera disminución en la producción en 2023', comenta el economista jefe del VDMA, Dr. Ralph Wiechers, sobre el balance de empleo.
Sin embargo, las perspectivas en el mercado laboral siguen siendo sombrías en general. Indicadores adelantados significativos como el barómetro de empleo ifo o los resultados de la reciente encuesta de coyuntura del VDMA muestran claramente que la reducción de empleo podría continuar en el año 2025. Cargas cíclicas y estructurales enormes seguirán afectando especialmente a los fabricantes de bienes de inversión, es decir, a la construcción de máquinas e instalaciones. 'Esto no pasará sin dejar huellas en las cifras de empleo', dice el Dr. Wiechers.
El trabajo a tiempo parcial sigue aumentando
Actualmente, muchas empresas están utilizando instrumentos probados para mantener el empleo. Esto incluye el uso de cuentas de tiempo de trabajo acordadas individualmente en la empresa, así como el trabajo a corto plazo temporal. Según estimaciones de la Agencia Federal de Empleo, el número de trabajadores en corto plazo en la construcción de máquinas era de alrededor de 53,000 en octubre, con una tendencia creciente. Según la reciente encuesta de coyuntura del VDMA, una de cada cuatro empresas en la construcción de máquinas (27 por ciento) espera un aumento del trabajo a corto plazo en su propia empresa en la primera mitad de 2025. Otro 58 por ciento espera un nivel constante. Sin embargo, esto no podrá evitar una nueva reducción del empleo, que esperamos sea solo leve. Aunque las empresas se esforzarán al máximo por no reducir su personal fijo debido a la persistente escasez de mano de obra calificada, el 60 por ciento de la mayoría de las empresas espera poder mantener su personal fijo constante en la primera mitad de 2025, a pesar de la situación desafiante.
Sin embargo, alrededor de una cuarta parte de las empresas se ve obligada a reducir personal. 'Cuánto de esto será permanente y cuánto podrá ser compensado más adelante mediante nuevas contrataciones no se puede decir de manera seria', explica Wiechers. 'Tenemos una mezcla de cargas cíclicas y cambios estructurales profundos. El desafío es tomar medidas que aseguren el empleo y las competencias de manera sensata y, al mismo tiempo, amortiguar la transformación estructural, pero no prevenirla. Porque un apego políticamente deseado y apoyado a la mano de obra calificada urgentemente necesaria en empleos que ya no son competitivos perjudica a todos los involucrados más de lo que beneficia.'
Se necesitan reformas rápidas en el mercado laboral
Para contrarrestar la tendencia en el mercado laboral, el próximo gobierno federal debe actuar rápidamente y aprobar reformas que aseguren el empleo. Hasta ahora, no se ha sentido nada de esto, lamenta el economista jefe del VDMA. En cambio, las contribuciones a la seguridad social han aumentado aún más a principios de año y ahora son tan altas como antes de las reformas de Hartz. 'En la estabilización de las seguridades sociales, hay una necesidad estructural de acción mayor. Porque sus contribuciones siguen elevando los costos del empleo. Tienen un impacto negativo inmediato en la capacidad de los empleadores para mantener a los empleados y poder contratar a nuevos talentos', enfatiza Wiechers. Además, se necesita una ley moderna de tiempo de trabajo con horas máximas semanales en lugar de diarias, así como una reducción palpable de la burocracia, especialmente en el derecho laboral. 'Todos están de acuerdo en que queremos mantener la mediana industria. ¡Quien se lo tome en serio no debe temer a reformas a veces dolorosas en el mercado laboral!', exige Wiechers.
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