Nel difficile anno 2024, le aziende del settore della meccanica e della costruzione di impianti in Germania sono riuscite a mantenere in gran parte i loro dipendenti. Durante l'anno 2024, sono stati persi circa 6800 posti di lavoro (meno 0,7 percento). In totale, alla fine dell'anno, 1,02 milioni di dipendenti erano attivi in aziende con almeno 50 lavoratori. 'In questo modo, il settore della meccanica e della costruzione di impianti ha mantenuto la sua posizione di maggiore datore di lavoro industriale in Germania. È notevole, poiché la produzione meccanica nell'anno passato è diminuita del 7,5 percento, secondo i dati preliminari dell'Ufficio federale di statistica. Inoltre, il settore meccanico aveva già dovuto affrontare una leggera diminuzione della produzione nel 2023', commenta il capo economista del VDMA, Dr. Ralph Wiechers, il bilancio occupazionale.
Le prospettive del mercato del lavoro rimangono comunque cupe. Indicatori anticipatori significativi come il barometro dell'occupazione ifo o i risultati dell'ultima indagine congiunturale del VDMA mostrano chiaramente che il calo dell'occupazione dovrebbe continuare anche nel 2025. Enormi pressioni congiunturali e strutturali colpiranno ancora di più i produttori di beni strumentali, ovvero il settore della meccanica e della costruzione di impianti. 'Questo non passerà senza lasciare tracce sui numeri dell'occupazione', afferma Dr. Wiechers.
Il lavoro a tempo parziale continua ad aumentare
Molte aziende attualmente si affidano a strumenti collaudati per mantenere l'occupazione. Questi includono l'uso di conti orari di lavoro concordati individualmente e la riduzione temporanea dell'orario di lavoro. Secondo le stime dell'Agenzia federale del lavoro, il numero di lavoratori in riduzione dell'orario di lavoro nel settore meccanico a ottobre era di circa 53.000, con una tendenza in aumento. Secondo l'ultima indagine congiunturale del VDMA, ogni quarto azienda nel settore meccanico (27 percento) prevede un aumento della riduzione dell'orario di lavoro nella propria azienda nel primo semestre del 2025. Ulteriori 58 percento si aspettano un livello costante. Tuttavia, ciò non potrà prevenire un ulteriore, speriamo solo lieve, ridimensionamento dell'occupazione. Anche se le aziende faranno tutto il possibile per non ridurre il loro personale a causa della persistente carenza di lavoratori qualificati. Il 60 percento della maggioranza delle aziende si aspetta di poter mantenere costante il proprio personale nel primo semestre del 2025, nonostante la situazione difficile.
Circa un quarto delle aziende si sente però costretto a ridurre il personale. 'Quanto di questo sarà permanente e quanto potrà essere compensato in un secondo momento con nuove assunzioni non può essere detto con certezza', spiega Wiechers. 'Abbiamo un mix di pressioni congiunturali e cambiamenti strutturali profondi. La sfida è: adottare misure per garantire l'occupazione e le competenze in modo sensato e allo stesso tempo attenuare il cambiamento strutturale, ma non impedirlo. Perché un mantenimento politicamente desiderato e supportato di lavoratori qualificati assolutamente necessari in impieghi che non sono più competitivi danneggia alla fine tutti i soggetti coinvolti più di quanto non giovi.'
Necessarie riforme rapide nel mercato del lavoro
Per contrastare la tendenza nel mercato del lavoro, il prossimo governo federale deve agire rapidamente e approvare riforme che garantiscano l'occupazione. Finora non si è visto nulla di tutto ciò, lamenta il capo economista del VDMA. Invece, i contributi per la sicurezza sociale sono aumentati ulteriormente all'inizio dell'anno e ora sono ai livelli precedenti alle riforme Hartz. 'Per stabilizzare le assicurazioni sociali c'è un grande bisogno di intervento strutturale. Perché i loro contributi continuano ad aumentare i costi dell'occupazione. Hanno un impatto negativo diretto sulla capacità dei datori di lavoro di mantenere i dipendenti e di assumere nuove forze lavoro', sottolinea Wiechers. Inoltre, è necessaria una moderna legge sul tempo di lavoro con limiti settimanali anziché giornalieri e una significativa riduzione della burocrazia, soprattutto nel diritto del lavoro. 'Tutti concordano sul fatto che vogliamo mantenere la media industria. Chi lo prende sul serio non deve spaventarsi di fronte a riforme talvolta dolorose nel mercato del lavoro!', esorta Wiechers.
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