Les entreprises du secteur des machines et des installations en Allemagne ont réussi à maintenir en grande partie leurs effectifs permanents dans l'année difficile 2024. Au cours de l'année 2024, environ 6800 postes (moins 0,7 pour cent) ont été supprimés. Au total, à la fin de l'année, 1,02 million de collaborateurs étaient employés dans des entreprises comptant au moins 50 salariés. « Ainsi, le secteur des machines et des installations a pu maintenir sa position en tant que plus grand employeur industriel en Allemagne. C'est remarquable, car la production de machines a diminué de 7,5 pour cent en termes réels selon les chiffres préliminaires de l'Office fédéral de la statistique. De plus, le secteur de la machine avait déjà dû faire face à une légère baisse de production en 2023 », commente le chef économiste du VDMA, Dr. Ralph Wiechers, à propos du bilan de l'emploi.
Les perspectives sur le marché du travail restent cependant globalement sombres. Des indicateurs avancés significatifs tels que le baromètre de l'emploi ifo ou les résultats de la récente enquête conjoncturelle du VDMA montrent clairement que la réduction des effectifs devrait se poursuivre en 2025. D'énormes pressions conjoncturelles et structurelles continueront d'affecter particulièrement les fabricants de biens d'investissement, c'est-à-dire le secteur des machines et des installations. « Cela ne se fera pas sans laisser de traces sur les chiffres de l'emploi », déclare Dr. Wiechers.
Le chômage partiel continue d'augmenter
De nombreuses entreprises misent actuellement sur des instruments éprouvés pour maintenir l'emploi. Cela inclut l'utilisation de comptes de temps de travail convenus individuellement au sein de l'entreprise ainsi que le chômage partiel temporaire. Selon les estimations de l'Agence fédérale pour l'emploi, le nombre de personnes en chômage partiel dans le secteur de la machine était d'environ 53 000 en octobre – avec une tendance à la hausse. Selon la récente enquête conjoncturelle du VDMA, une entreprise sur quatre dans le secteur de la machine (27 pour cent) s'attend à une augmentation du chômage partiel dans sa propre entreprise au premier semestre 2025. De plus, 58 pour cent s'attendent à un niveau constant. Cela ne pourra cependant pas empêcher une nouvelle réduction de l'emploi, espérons-le légère. Bien que les entreprises s'efforcent de toutes leurs forces de ne pas réduire leurs effectifs permanents en raison de la pénurie persistante de main-d'œuvre qualifiée, 60 pour cent des entreprises s'attendent à pouvoir maintenir leur effectif permanent constant au premier semestre 2025 malgré la situation difficile.
Environ un quart des entreprises se voient cependant contraintes de réduire leur personnel. « Combien de cela sera permanent, combien pourra être compensé plus tard par de nouvelles embauches, il est difficile de le dire de manière fiable », explique Wiechers. « Nous avons un mélange de pressions conjoncturelles et de changements structurels profonds. Le défi est de prendre des mesures sensées pour sécuriser l'emploi et les compétences tout en amortissant le changement structurel, mais sans l'empêcher. Car s'accrocher à des travailleurs qualifiés dont on a désespérément besoin dans des emplois qui ne sont plus compétitifs nuit finalement à toutes les parties impliquées plus que cela ne profite. »
Des réformes rapides sur le marché du travail nécessaires
Pour contrer la tendance sur le marché du travail, le prochain gouvernement fédéral doit agir rapidement et adopter des réformes garantissant l'emploi. Jusqu'à présent, rien ne laisse présager cela, déplore le chef économiste du VDMA. Au lieu de cela, les cotisations de sécurité sociale ont continué d'augmenter à la fin de l'année et sont désormais aussi élevées qu'avant les réformes Hartz. « En ce qui concerne la stabilisation des systèmes de sécurité sociale, il y a un besoin d'action structurelle majeur. Car leurs contributions augmentent encore les coûts de l'emploi. Elles ont un impact négatif immédiat sur la capacité des employeurs à maintenir leurs employés et à recruter de nouveaux talents », souligne Wiechers. De plus, il est nécessaire d'avoir une loi moderne sur le temps de travail avec des heures de travail maximales hebdomadaires plutôt que journalières, ainsi qu'une réduction significative de la bureaucratie, notamment en droit du travail. « Tout le monde s'accorde à dire que nous voulons maintenir le Mittelstand industriel. Ceux qui prennent cela au sérieux ne doivent pas reculer devant des réformes parfois douloureuses sur le marché du travail ! », exige Wiechers.
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