Tvrtkama u strojarstvu i građevinarstvu u Njemačkoj uspjelo je u izazovnoj 2024. godini zadržati svoje stalne zaposlenike. Tijekom 2024. godine izgubljeno je oko 6800 radnih mjesta (minus 0,7 posto). Na kraju godine, ukupno 1,02 milijuna zaposlenica i zaposlenika radilo je u tvrtkama s najmanje 50 zaposlenih. „Time je strojarstvo i građevinarstvo zadržalo svoju poziciju najvećeg industrijskog poslodavca u Njemačkoj. To je značajno, jer je proizvodnja strojeva u prošloj godini, prema preliminarnim podacima Saveznog zavoda za statistiku, smanjena za 7,5 posto, prilagođeno za cijene. A strojarstvo je već u 2023. godini imalo – iako blagi – pad proizvodnje“, komentira glavni ekonomist VDMA-a, dr. Ralph Wiechers, bilancu zaposlenosti.
Međutim, izgledi na tržištu rada i dalje su prilično sumorni. Značajni rani indikatori poput ifo barometra zaposlenosti ili rezultati nedavne VDMA-ove ankete o gospodarskom stanju jasno pokazuju da bi smanjenje zaposlenosti moglo nastaviti i u 2025. godini. Ogromni ekonomski i strukturni pritisci i dalje će posebno pogoditi proizvođače investicijskih dobara, dakle strojarstvo i građevinarstvo. „To neće proći bez traga na broju zaposlenih“, kaže dr. Wiechers.
Broj radnika na skraćenom radnom vremenu i dalje raste
Mnoge tvrtke trenutno se oslanjaju na provjerene instrumente kako bi zadržale zaposlenost. To uključuje korištenje radnih vremena dogovorenih na razini tvrtke, kao i privremeni rad s kraćim radnim vremenom. Prema procjenama Savezne agencije za rad, broj zaposlenih na skraćenom radnom vremenu u strojarstvu u listopadu iznosio je oko 53.000 – s rastućim trendom. Prema najnovijoj VDMA-ovoj anketi o gospodarskom stanju, svaka četvrta tvrtka u strojarstvu (27 posto) očekuje porast skraćenog radnog vremena u vlastitoj tvrtki u prvoj polovici 2025. godine. Dodatnih 58 posto očekuje stabilnu razinu. To neće moći spriječiti daljnje, nadamo se samo blago smanjenje zaposlenosti. Iako će se tvrtke svim snagama truditi zadržati svoje stalne zaposlenike zbog upornog nedostatka kvalificiranih radnika, 60 posto tvrtki očekuje da će, unatoč izazovnoj situaciji, moći održati svoju stalnu zaposlenost u prvoj polovici 2025. godine.
Međutim, oko četvrtine tvrtki smatra se prisiljenima smanjiti broj zaposlenih. „Koliko će od toga biti trajno, a koliko će se kasnije moći nadoknaditi novim zapošljavanjima, ne može se ozbiljno reći“, objašnjava Wiechers. „Imamo mješavinu ekonomskih pritisaka i dubokih strukturnih promjena. Izazov je: provesti mjere za očuvanje zaposlenosti i kompetencija na smislen način, a istovremeno ublažiti strukturne promjene, ali ih ne spriječiti. Jer politički poželjno i podržano zadržavanje nužno potrebnih kvalificiranih radnika u trajno neodrživim poslovima šteti svim sudionicima više nego što koristi.“
Brze reforme na tržištu rada potrebne
Kako bi se suprotstavila trendu na tržištu rada, sljedeća vlada mora brzo djelovati i donijeti reforme za očuvanje zaposlenosti. Do sada se ništa od toga ne osjeća, žali se glavni ekonomist VDMA-a. Umjesto toga, doprinosi za socijalno osiguranje nastavili su rasti na kraju godine i sada su na razini kao prije Hartz reformi. „Postoji velika strukturna potreba za djelovanjem u stabilizaciji socijalnih osiguranja. Jer njihovi doprinosi dodatno povećavaju troškove zaposlenosti. Neposredno negativno utječu na sposobnost poslodavaca da zadrže zaposlenike i zaposle nove radnike“, naglašava Wiechers. Također je potrebno moderno zakonodavstvo o radnom vremenu s tjednim umjesto dnevnim maksimalnim radnim vremenima, kao i opipljivo smanjenje birokracije, posebno u radnom pravu. „Svi se slažu da želimo zadržati industrijsku srednju klasu. Tko to ozbiljno misli, ne smije se povući pred ponekad bolnim reformama na tržištu rada!“, zahtijeva Wiechers.
Izvor:
