Компаніям машинобудування в Німеччині вдалося в складному 2024 році зберегти свої основні кадри. Протягом 2024 року було скорочено близько 6800 робочих місць (мінус 0,7 відсотка). Загалом на кінець року в компаніях з принаймні 50 працівниками працювало 1,02 мільйона співробітників. «Таким чином, машинобудування змогло зберегти свою позицію найбільшого промислового роботодавця в Німеччині. Це вражає, оскільки виробництво машин у минулому році, за попередніми даними Федерального статистичного відомства, зменшилося на 7,5 відсотка в реальному вираженні. І машинобудування вже в 2023 році зазнало – хоча й незначного – зниження виробництва», коментує головний економіст VDMA доктор Ральф Віхерс баланс зайнятості.
Проте перспективи на ринку праці загалом залишаються похмурими. Важливі ранні індикатори, такі як барометр зайнятості ifo або результати останнього опитування VDMA щодо кон'юнктури, чітко показують, що скорочення зайнятості, ймовірно, продовжиться в 2025 році. Величезні кон'юнктурні та структурні навантаження продовжать впливати на виробників інвестиційних товарів, тобто на машинобудування. «Це не пройде безслідно для показників зайнятості», говорить доктор Віхерс.
Кількість працівників на короткострокових контрактах продовжує зростати
Багато компаній наразі покладаються на перевірені інструменти для збереження зайнятості. До них належить використання індивідуально узгоджених робочих часів, а також тимчасова короткострокова робота. За оцінками Федерального агентства з праці, кількість працівників на короткостроковій роботі в машинобудуванні в жовтні становила близько 53 000 – з тенденцією до зростання. Згідно з останнім опитуванням VDMA щодо кон'юнктури, кожна четверта компанія в машинобудуванні (27 відсотків) очікує збільшення короткострокової роботи у своїй компанії в першій половині 2025 року. Ще 58 відсотків очікують стабільного рівня. Це не зможе запобігти подальшому, сподіваємось, лише незначному скороченню зайнятості. Хоча компанії докладуть усіх зусиль, щоб не скорочувати свої основні кадри через стійкий дефіцит кваліфікованих працівників. 60 відсотків компаній очікують, що, незважаючи на складну ситуацію, вони зможуть зберегти свою основну команду в першій половині 2025 року.
Проте близько чверті компаній змушені скорочувати персонал. «Скільки з цього буде постійним, а скільки зможе бути компенсовано пізніше новими наймами, серйозно сказати не можна», пояснює Віхерс. «У нас є суміш кон'юнктурних навантажень і глибоких структурних змін. Виклик полягає в тому, щоб розумно вжити заходів для збереження зайнятості та компетенцій, одночасно пом'якшуючи структурні зміни, але не заважаючи їм. Адже політично бажане та підтримуване утримання терміново необхідних кваліфікованих працівників у постійно неконкурентоспроможних посадах завдає шкоди всім учасникам більше, ніж приносить користі.»
Необхідні швидкі реформи на ринку праці
Щоб протидіяти тенденціям на ринку праці, наступному уряду Німеччини потрібно швидко діяти та ухвалити реформи, що забезпечують зайнятість. Поки що нічого не відчувається, нарікає головний економіст VDMA. Натомість внески до соціального страхування з початку року знову зросли і наразі є такими ж високими, як до реформ Хартца. «Для стабілізації соціальних страхувань існує великий структурний потреба в діях. Адже їхні внески підвищують витрати на зайнятість. Вони негативно впливають на здатність роботодавців утримувати працівників і наймати молоді кадри», підкреслює Віхерс. Крім того, потрібен сучасний закон про робочий час з тижневими, а не денними максимальними робочими годинами, а також помітне зменшення бюрократії, особливо в трудовому праві. «Всі згодні, що ми хочемо зберегти промисловий середній клас. Ті, хто серйозно до цього ставиться, не повинні боятися частково болючих реформ на ринку праці!» вимагає Віхерс.
Джерело:
