Firmám v oblasti strojírenství a výroby v Německu se v náročném roce 2024 podařilo do značné míry udržet své stálé zaměstnance. V průběhu roku 2024 zaniklo přibližně 6800 pracovních míst (pokles o 0,7 procenta). Na konci roku bylo v podnicích s minimálně 50 zaměstnanci zaměstnáno celkem 1,02 milionu pracovníků. „Tím si strojírenství a výroba udržely svou pozici největšího průmyslového zaměstnavatele v Německu. To je pozoruhodné, protože výroba strojů v uplynulém roce podle předběžných údajů Spolkového statistického úřadu klesla o 7,5 procenta po úpravě o ceny. A strojírenství již v roce 2023 čelilo – i když mírnému – poklesu výroby,“ komentuje VDMA hlavní ekonom Dr. Ralph Wiechers zaměstnaneckou bilanci.
Vyhlídky na trhu práce jsou však celkově nadále pochmurné. Významné předběžné ukazatele, jako je ifo barometr zaměstnanosti nebo výsledky z nejnovějšího průzkumu VDMA o hospodářské situaci, jasně ukazují, že by se propouštění mělo v roce 2025 pokračovat. Obrovské hospodářské a strukturální zátěže budou i nadále zasahovat zejména výrobce investičních statků, tedy strojírenství a výrobu. „To nebude zcela bez následků na počtech zaměstnanců,“ říká Dr. Wiechers.
Počet zaměstnanců v krátkodobé práci stále roste
Mnoho firem aktuálně spoléhá na osvědčené nástroje, aby udržely zaměstnanost. Mezi ně patří využívání individuálně dohodnutých pracovních časových kont a dočasná zkrácená pracovní doba. Podle odhadů Spolkové agentury práce bylo v říjnu v strojírenství přibližně 53 000 pracovníků na zkrácené pracovní době – s rostoucím trendem. Podle nejnovějšího průzkumu VDMA o hospodářské situaci očekává každá čtvrtá firma ve strojírenství (27 procent) nárůst zkrácené pracovní doby ve své firmě v prvním pololetí 2025. Dalších 58 procent očekává stabilní úroveň. To však nebude moci zabránit dalšímu, doufejme, že pouze mírnému poklesu zaměstnanosti. Ačkoliv se firmy budou snažit ze všech sil nezmenšovat své stálé zaměstnance kvůli vytrvalému nedostatku kvalifikovaných pracovníků. S 60 procenty očekává většina firem, že i přes náročnou situaci budou schopny udržet svou stálou pracovní sílu v prvním pololetí 2025.
Přibližně čtvrtina firem se však cítí nucena propouštět. „Kolik z toho bude trvalé, kolik bude později kompenzováno novými zaměstnáními, nelze seriózně říci,“ vysvětluje Wiechers. „Máme mix hospodářských zátěží a hlubokých strukturálních změn. Výzvou je: smysluplně přijmout opatření na ochranu zaměstnanosti a kompetencí a zároveň zmírnit strukturální změny, ale ne je bránit. Protože politicky požadované a podporované udržení naléhavě potřebných kvalifikovaných pracovníků v trvale již ne konkurenceschopných zaměstnáních škodí všem zúčastněným více, než prospívá.“
Rychlé reformy na trhu práce jsou nutné
Aby se zabránilo trendu na trhu práce, musí nová vláda rychle jednat a přijmout reformy na ochranu zaměstnanosti. Zatím není nic cítit, stěžuje si hlavní ekonom VDMA. Místo toho se sociální pojištění na přelomu roku opět zvýšilo a nyní je na úrovni před reformami Hartz. „V oblasti stabilizace sociálního pojištění existuje největší strukturální potřeba zásahu. Protože jejich příspěvky zvyšují náklady na zaměstnanost. Přímo negativně ovlivňují schopnost zaměstnavatelů udržet zaměstnance a přijímat nové pracovníky,“ zdůrazňuje Wiechers. Kromě toho je zapotřebí moderní zákon o pracovní době s týdenními místo denními maximálními pracovními hodinami a znatelným snížením byrokracie, zejména v pracovním právu. „Všichni se shodují, že chceme udržet průmyslovou střední třídu. Kdo to myslí vážně, nesmí se bát částečně bolestivých reforem na trhu práce!“ požaduje Wiechers.
Zdroj:
