Ausbildung

Industrielle Instandhaltung und technischer Service gewinnen zunehmend an Bedeutung. Die IN.STAND will diese Entwicklungen gleichermaßen abbilden und fördert den Austausch und die Vermittlung von Know-how in diesem Bereich.

FOBA Laser Marking + Engraving, internationale Experten für industrielle Laserbeschriftung, haben sich mit der Technologischen Universität Shannon (TUS) zusammengetan, um den Ingenieurstudierenden und Forscher*innen der Universität modernste Ausrüstung zur Verfügung zu stellen.

Creaform hat bekannt gegeben, dass es seine didaktische Komplettlösung um den 3D-Scanner ACADEMIA 20 ergänzt. Mit der Erweiterung will das Unternehmen Lehrenden und Lernenden ein besseres Angebot bieten.

Mehr als 1.400 Besucher kamen zur all about automation in der Region Heilbronn-Franken − das sind 19 Prozent mehr als im Vorjahr. Der Veranstalter ist sehr zufrieden mit diesem Ergebnis und berichtet auch von positiver Resonanz bei Besuchern und Ausstellern.

Frauen in MINT-Berufen werden in Wirtschaft und Wissenschaft dringend benötigt. Höchste Zeit, diese Berufe durch gezielte Förderung für Frauen attraktiver zu machen. Das Fraunhofer IWU hat sich auf die Fahnen geschrieben, für die produktionstechnische Forschung den nächsten Schritt zu gehen.

Eine Kollaboration zwischen Rockwell Automation und Comau soll Industriekunden einfachere, intelligentere und produktivere Möglichkeiten bieten, um Roboteranwendungen zu entwickeln, einzusetzen und zu verwalten.

In Zeiten von Digitalisierung und sich rasant entwickelnden neuen Technologien ist lebenslanges Lernen ein Muss – für Ingenieurinnen und Ingenieure genauso wie für die Männer und Frauen an den Maschinen. Seit Februar können Unternehmen ihre Mitarbeitenden in der WGP-Produktionsakademie auf den neuesten Stand der Technik bringen.

Die ZECHA Hartmetall-Werkzeugfabrikation GmbH zum Thema: Wie kann können Metallberufe „sexier“ gestaltet werden?

igus hat das Deutschlandtest-Siegel „Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe 2022“ von Focus Money erhalten. Auf die Frage, wie der Fachkräftenachwuchs gezielt gefördert wird, lautet eine der Antworten des Unternehmens: die eigene Azubi-Firma.

Jürgen Röders, Geschäftsführer der Röders GmbH zum Thema: Wie kann können Metallberufe „sexier“ gestaltet werden?